Najwięcej zarabia się w firmach gamingowych. Nawet 18 tysięcy złotych miesięcznie na rękę. Dużo płacą swoim pracownikom także spółki państwowe.

Z badań przeprowadzonych przez portal businessinsider.com.pl w 58 największych spółkach giełdowych wynika, że największe budżety na wynagrodzenia dla swoich pracowników mają firmy gamingowe. Dokładnie CD Projekt i PCF Group. Średnia zarobków w tej pierwszej wynosi 18 tys. zł miesięcznie na rękę. Jak przypominają dziennikarze portalu, rekordowe pensje w tej spółce to efekt sukcesu finansowego, jaki przyniosła jej gra Cyberpunk 2077 oraz wysokich premii wypłaconych z tego tytułu. Ubiegłoroczne przychody grupy CD Projekt były bowiem rekordowe i wyniosły 2,1 mld zł.

Pracownicy zatrudnieni w PCF Group otrzymują średnio 13,4 tys. złotych miesięcznie na swoje konta. Studio People Can Fly znane jest z gier typu „strzelanki”.

Trzecią najwyższą średnią pensję, sięgająca 12 tys. zł. miesięcznie netto, wypłaca się w spółce Polenergia, zajmującej się energią odnawialną. To firma należąca do Dominiki Kulczyk. Bizneswoman znalazła się na tegorocznej liście najbogatszych ludzi na świecie magazynu „Forbes” (1517. miejsce z majątkiem wycenionym na 2,1 mld dol.).

Wysoko w rankingu znalazły się także firmy państwowe. Są to m.in. KGHM Polska Miedź S.A. (10 215 zł miesięcznie netto), PKN Orlen (8 776 zł miesięcznie netto), PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. (6 700 zł miesięcznie netto) i PZU (6 482 zł miesięcznie netto).

Jak zaznaczono, są to dane z 2020 roku i nie obejmują one płac zarządów, ale uwzględniają kadrę kierowniczą.

Kto płaci najmniej?

Dół tabeli z najniższymi płacami zajmują spółki: LPP (właściciel pięciu marek: Reserved, House, Cropp, Mohito i Sinsay) oraz Dino Polska. Pracownicy tego pierwszego, czyli przedsiębiorstwa odzieżowego, otrzymywali w ubiegłym roku średnią pensję o wysokości 2003 zł na rękę. Natomiast zatrudnieni w polskiej sieci sklepów spożywczo-przemysłowych dostawali niewiele więcej, niż obecnie wynosi pensja minimalna w naszym kraju, czyli 2369 zł netto.

23.05.2021 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. Shutterstock, Inc.

(sm)

Z badań wynika, że mobbing dotyka niespełna połowę pracowników w Polsce. Postanowiliśmy przyjrzeć się bliżej temu zjawisku i spróbować odpowiedzieć na pytanie, kiedy pracodawca lub współpracownik przekracza granice swoich uprawnień. Podpowiadamy też, gdzie ofiary mogą szukać pomocy.

Mobbing, czym właściwie jest?

Najprostsza definicja mówi o tym, że mobbingiem nazywa się stosowanie przemocy psychicznej, poniżanie, zastraszanie, nękanie i prześladowanie podwładnego lub współpracownika. Kwalifikuje się tu również zmuszanie do wykonywania obowiązków ponad umownym wymiarem godzin oraz uniemożliwienie zaspokajania podstawowych potrzeb. W języku angielskim, od którego pochodzi pojęcie, „mob” oznacza „rzucać się; napadać; zaczepiać”. Działania te, aby można było przypisać im niniejsze pojęcie, muszą występować w sposób trwały. Ich celem ma być poniżenie, ośmieszenie i wyeliminowanie ofiary.

Jak często Polacy doświadczają tej formy przemocy?

Podczas ubiegłorocznego posiedzenia sejmu posłanka Monika Falej mówiła o statystykach, które wskazują na to, że prawie połowa Polaków doświadczyła mobbingu psychicznego. 14 proc. badanych osób potwierdziło, że dotknęła ich również przemoc fizyczna ze strony innych pracowników. To pokazuje, że o tego typu zachowaniu powinniśmy mówić głośno i stale mu się przeciwstawiać.

Jak walczyć z mobbingiem?

Przede wszystkim nie pozostawać biernym wobec niewłaściwych praktyk. Nie ma znaczenia czy jesteśmy na miejscu ofiary, czy jedynie obserwatora. Jeśli mamy styczność z przemocą psychiczną lub fizyczną na terenie zakładu pracy, powinniśmy zgłosić ten fakt do przełożonego. Jeśli mobbingu dopuszcza się pracownik najwyższego szczebla, który nie ma nikogo nad sobą lub problem jest ignorowany, o pomoc można poprosić państwowe podmioty:

Inspekcja Pracy - funkcjonuje w większości polskich miast. Jej pracownicy przeprowadzą wywiad, a jeśli będzie taka potrzeba – również kontrolę. Podpowiedzą, jakie kroki można wykonać i co będzie do tego niezbędne. Interwencja PIP nie jest jednoznaczna z orzeczeniem o stosowaniu mobbingu.

Sąd pracy – od 2003 r. „mobbing” to oficjalne określenie w polskim prawie. Można wobec tego skierować do sądu pozew przeciwko oprawcy i starać się o wypłatę odszkodowania za wyrządzone przez niego krzywdy. Należy jednak pamiętać, że konieczne będzie przedstawienie dowodów – zarówno rzeczowych (screeny z rozmów, nagrania), jak i zeznań świadków.

Infolinia Centrum Poradnictwa PIP – pod nr tel. 459 599 000 udzielane są darmowe porady z zakresu prawa pracy. W tym miejscu wykwalifikowani konsultanci udzielą informacji, gdzie i jakiej szukać pomocy.

Rady dla ofiar prześladowania:

- Jeżeli czujesz, że stosowane wobec ciebie zachowania są krzywdzące, koniecznie zacznij zapisywać okoliczności im towarzyszące oraz gromadzić dowody (screeny rozmów, nagrania).
- Nie bój się prosić o pomoc i rozmawiać o swoim problemie – zamiatanie go pod dywan to przyzwolenie na dalsze działania.
- Nie reaguj na złośliwe zaczepki, aby nie zachęcać mobbera do interakcji.
- Staraj się nie przebywać z nim sam na sam w jednym pomieszczeniu - zarówno ze względu na własne bezpieczeństwo czy komfort, ale by mieć również świadków niewłaściwych zachowań.
- Jeśli masz w swoim otoczeniu zaufaną osobę, opowiedz jej o wszystkim i poproś, aby oceniła obiektywnie sytuację lub w razie konieczności stanęła w twojej obronie.
- Jeżeli korzystasz np. z pomocy psychologa, poproś o wydanie karty potwierdzającej wizytę. Może przydać się, gdy sprawa wejdzie na drogę sądową.

22.05.2021 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. Shutterstock, Inc.

(sm)

Kłótnia, do której doszło w poniedziałek wieczorem w miejscowości Maldegem na północnym zachodzie Belgii, miała fatalny finał. Zginął około 50-letni mężczyzna, poinformowały flamandzkie media.

Do zdarzenia doszło około godz. 19:15 wieczorem w domu przy ulicy Koning Leopoldlaan w Maldegem (licząca 24 tys. mieszkańców gmina w prowincji Flandria Wschodnia).

Była to już kolejna sąsiedzka kłótnia między dwoma zwaśnionymi rodzinami, wynika z opowieści mieszkańców tej dzielnicy. W ubiegły weekend w trakcie jednej z tych kłótni doszło do rękoczynu.

Wtedy nikt poważnie nie ucierpiał, teraz finał awantury był tragiczny, opisuje flamandzki dziennik „Het Nieuwsblad”. Około 50-letni mężczyzna poszedł do sąsiadów, a tam po wywiązaniu się ostrej dyskusji został raniony ostrym narzędziem.

Na miejsce zdarzenia wezwano służby ratunkowe. Niestety życia zaatakowanego mężczyzny nie udało się uratować. Z medialnych doniesień wynika, że napastnik, który śmiertelnie ranił ofiarę, był młodym mężczyzną.

Prokuratura wszczęła dochodzenie w tej sprawie. Media nie informują, co było przyczyną sąsiedzkich kłótni.

18.05.2021 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)

W Brugii (Flandria Zachodnia) ruszył proces mężczyzny podejrzanego o zamordowanie ponad 4 lata temu 27-letniej kobiety na plaży w Knokke.

Po trwającym 4 lata śledztwie ruszył proces w sprawie mężczyzny podejrzanego o zamordowanie Sofie Muylle. W najbliższych dniach planowane jest przesłuchanie czterech mężczyzn i ośmiu kobiet. Ich zeznania mają obciążyć Alexandru Caliniuc.

Podejrzany pochodzi z Rumunii i zaprzecza stawianym mu zarzutom. Twierdzi, że został niesłusznie oskarżony.

Ciało 27-latki znaleziono 22 stycznia 2017 roku, pod drewnianym pomostem w Knokke. Młoda kobieta przed śmiercią została zgwałcona, była też torturowana, a następnie została brutalnie zamordowana.

18.05.2021 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)