Chcą dobrze zarabiać. Przyjazna atmosfera w firmie i zdobywanie doświadczenia to już pieśń przeszłości, od której wielu działom kadr trudno się jednak oderwać.

„Młodzi Polacy na rynku pracy” to wspólny projekt firm PwC, Well.hr i Absolwent Consulting. Jako pierwsza opisała go „Rzeczpospolita”. Co z niego wynika?

Od 7 tysięcy w górę

Przede wszystkim, że to nie przyjazna atmosfera ani możliwość zdobycia doświadczenia, ale wysokie zarobki są najważniejszym motywatorem dla zaczynających pracę młodych ludzi (57 proc. badanych, o 10 proc. więcej niż w poprzednim raporcie). Co więcej, dla prawie 22 proc. badanych wysokie zarobki to potwierdzenie zawodowego sukcesu.

– Pieniądze dla generacji Z nie są i nigdy nie będą tematem tabu – podkreśla Krzysztof Ciok, szef Absolvent Consulting.

W ocenie Andrzeja Kubisiaka, zastępcy dyrektora ds. badań i analiz w Polskim Instytucie Ekonomicznym, cytowanego przez Rz, to zdroworozsądkowe podejście do spraw zawodowych i wchodzenia w dorosłość. Jest ono pochodną tego, co słychać za oknem: wysoka inflacja i szybko rosnące coraz wyższe koszty życia, w tym związane z kupnem mieszkania za kredyt.

A co dla młodych ludzi oznaczają wysokie zarobki? Z sondażu dla Polskiej Rady Biznesu wynika, że studenci i absolwenci najczęściej oczekują wynagrodzenia w wysokości 3-5 tys. zł na rękę, co przy uldze do 26 roku życia oznacza 3,8-6,4 tys. zł brutto na umowie o pracę. Wysokie zarobki zaczynają się dla nich od 7 tys. zł brutto.

Coraz więcej ofert pracy

Wchodzącym na rynek pracy młodym ludziom sytuację ułatwia brak pracowników. Łatwiej znaleźć dobrze płatną posadę. Potwierdza to raport. Prawie dwie trzecie badanych (64,2 proc.) uważa, że w porównaniu z rokiem ubiegłym poprawiły się ich szanse na rynku pracy.

Jak pokazują dane portalu Pracuj.pl, w maju ukazało się ponad 15 tys. ofert dla asystentów, stażystów i juniorów, czyli na stanowiska zajmowane zazwyczaj przez osoby wchodzące na rynek pracy.

– To o 81 proc. więcej niż w tym samym okresie ubiegłego roku – mówi dla Rz Aleksandra Skwarska, menedżerka ds. PR & CSR w Grupie Pracuj.

Praca zdalna ma się dobrze

Co jeszcze wynika z raportu? Że rosną oczekiwania młodych ludzi co do elastyczności pracy. To efekt pandemii, który na dobre zadomowił się na naszym rynku. Wzrósł odsetek młodych, którzy oczekują elastycznych godzin pracy. Przybywa także zwolenników pracy zdalnej. Odsetek osób preferujących pracę wyłącznie w biurze spadł do niespełna 46 proc. (z 65,5 proc. w 2020 r).

– Pandemia nauczyła młodych, że mogą uczyć się i pracować z dowolnego miejsca. Co więcej, są przekonani, że możliwość wyboru miejsca i czasu pracy ma pozytywny wpływ na ich produktywność – zauważa Magdalena Pancewicz, współzałożycielka Well.hr, cytowana przez „Rzeczpospolitą”.

10.07.2022 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. Pixabay

(sl)

Różni ministrowie zdrowia w Belgii zdecydowali, że nowa kampania szczepień przeciwko koronawirusowi rozpocznie się po wakacjach.

Kampania szczepień skoncentruje się na osobach powyżej 50 roku życia, pracownikach opieki zdrowotnej i służy zdrowia oraz osobach z grup ryzyka. Przedstawiciele tych grup społecznych zostaną automatycznie zaproszeni na dawkę przypominającą szczepionki.

Inni będą zachęcani do przyjęcia szczepienia, ale będą musieli sami podjąć inicjatywę i umówić się na wizytę. Celem nowej kampanii ma być przygotowanie się na możliwą, nową falę Covid-19, która może nadejść jesienią lub zimą.

Federalny minister zdrowia, Frank Vandenbroucke, poinformował że „jesienna kampania szczepień” będzie szeroko zakrojona, obejmując nie mniej niż 4,7 mln obywateli, licząc tylko osoby, które zostaną zaproszone automatycznie. To prawie połowa całej populacji Belgii liczącej 11,58 mln.

07.07.2022 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

To zdecydowanie najpopularniejsze imię żeńskie w Belgii. Maria, tak ma na imię aż 112,4 tys. mieszkanek Belgii.

Drugim najczęściej występującym imieniem żeńskim w Belgii jest imię niewiele różniące się od tego najpopularniejszego, czyli… Marie. Tak ma na imię 90,8 tys. kobiet mieszkających w kraju ze stolicą w Brukseli. W sumie więc ponad 203 tys. kobiet w Belgii ma na imię Maria lub Marie.

Kolejna w tym zestawieniu pozycja to Martine. Tak ma na imię 40,3 tys. mieszkanek Belgii. Porównywalnie popularne są Nathalie (40 tys.), Monique (38,6 tys.) i Anne (37,2 tys.). W czołowej dziesiątce najczęstszych imion żeńskich w Belgii są też Rita, Nicole, Christine oraz Isabelle.

Najczęściej występującym w Belgii imieniem męskim jest obecnie Jean. Bogactwo imion w Belgii jest bardzo wielkie. W sumie aż 12,7 tys. imion (żeńskich i męskich) występowało w belgijskim rejestrze ludności co najmniej pięć razy, informował w grudniu ubiegłego roku portal vrt.be.

07.07.2022 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)

W 2019 r. na każdy milion mieszkańców Unii Europejskiej przypadały 51 ofiary śmiertelne wypadków drogowych. W Belgii ta średnia była nieco wyższa, ale nie aż tak wysoka jak w Polsce – wynika z danych unijnego biura statystycznego Eurostat.

Relatywnie najwięcej ludzi ginęło w wypadkach drogowych w Rumunii, w Bułgarii, w Polsce i w Chorwacji. W Rumunii na milion mieszkańców przypadało w 2019 r. 96 ofiar śmiertelnych wypadków drogowych. W Bułgarii było to 90, w Polsce 77, a w Chorwacji 73.

Na drugim końcu tego zestawiania znalazła się Szwecja. Tutaj w 2019 r. na milion mieszkańców przypadały 22 ofiary śmiertelne wypadków drogowych. Ryzyko śmierci w wypadku drogowym było więc w Szwecji ponad czterokrotnie mniejsze niż w Rumunii.

Także w Irlandii, na Malcie, w Danii, w Holandii i w Luksemburgu w wypadkach drogowych ginie relatywnie mało ludzi. W Irlandii na milion mieszkańców przypadało 28 ofiar śmiertelnych, na Malcie 32, w Danii i w Holandii 34, a w Luksemburgu 35.

W Belgii w 2019 r. na milion mieszkańców przypadały 56 ofiary śmiertelne wypadków drogowych. W Walonii, a więc południowej, francuskojęzycznej części kraju wskaźnik ten był najwyższy (85). We Flandrii, a więc północnej, niderlandzkojęzycznej części kraju, było to 48, a w Regionie Stołecznym Brukseli 16.

07.07.2022 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)