Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi komputer i telefon? Czy można otrzymać dodatkowe pieniądze za pracę w domu? Lada dzień armia urzędników przejdzie na tryb zdalny. Jakie będą mieli prawa i obowiązki?

- Zdecydowaliśmy o obowiązku pracy zdalnej w administracji publicznej. W ciągu najbliższych dni zostanie przygotowane rozporządzenie epidemiczne, które obowiązek tego typu nałoży na wszystkich pracodawców publicznych w administracji, oczywiście z wyjątkiem tych zadań, które muszą być realizowane na rzecz obywateli i które muszą być realizowane w tradycyjnym modelu pracy – powiedział wczoraj (środa 19 stycznia) minister zdrowia, Adam Niedzielski. I zachęcał, aby prywatne firmy także wdrożyły to rozwiązanie.

Takie decyzje to wynik rosnącej liczby zakażeń koronawirusem. Minister zwiastuje, że już w przyszłym tygodniu dziennie może przybywać 50 tys. nowych chorych.

W czwartek (20 stycznia) poznaliśmy już projekt stosownego rozporządzenia. W jego myśl praca zdalna ma się odbywać zgodnie z ustawą covidową z marca 2020 roku. „W konsekwencji wprowadzenia tych rozwiązań ma zostać zmniejszone ryzyko powstawania tzw. ognisk zakażeń wirusem SARS-CoV-2, co ma zapobiegać występowaniu oraz potencjalnie przerywać łańcuch zakażeń tym wirusem w ww. miejscach. Przedmiotowa ingerencja normatywna jest uzasadniona bardzo dużym tempem wzrostu dobowej liczby osób, w odniesieniu do których jest potwierdzane zakażenie wirusem SARS-CoV-2 (18 stycznia 2022 r. potwierdzono zakażenie u 30 586 osób)" - czytamy w streszczeniu projektu.

Praca zdalna wywołana pandemią nie jest w Polsce niczym nowym. W ten sposób funkcjonowały już urzędy i firmy. Są także takie, które do tej pory nie powróciły w pełni do pracy stacjonarnej. Co w takiej sytuacji powinien wiedzieć pracownik?

Nie można odmówić

W myśl przytoczonej ustawy pracodawca może polecić wykonywanie zadań zdalnie w każdym momencie.  Zatrudniony nie może odmówić nawet w sytuacji, gdy nie ma warunków technicznych, żeby pracować z domu. W takiej sytuacji to pracodawca musi zapewnić odpowiedni sprzęt. „Czasem oczywiście bywa tak, że pracodawca zapewni np. laptop czy telefon, ale pracownik nie ma warunków lokalowych. Obie strony powinny wówczas dążyć do porozumienia, omówić wszelkie szczegóły. Jednak to pracodawca podejmuje ostateczną decyzję, a pracownik musi podporządkować się decyzji pracodawcy” – precyzuje Państwowa Inspekcja Pracy. I dodaje, że także w każdym momencie pracodawca może cofnąć wydane polecenie.

Co z urlopem?

Mimo zmian w przepisach trzeba pamiętać, że zaległy urlop wypoczynkowy nadal trzeba wykorzystać do końca września. Z tego rozwiązania w pandemii często korzystały firmy. Zamiast delegować pracowników do domów, wysyłały pracowników na urlopy. „Obecnie tarcza 4.0 daje pracodawcom możliwość wysyłania na zaległe urlopy nawet bez zgody pracownika” – podkreśla PIP.

Będą dodatki?

Pracownikowi wykonującemu swoje zadania w domu nie przysługują żadne dodatkowe profity. Tego rodzaju praca ma być wykonywana na takich samych zasadach jak w biurze. Trzeba pamiętać, że zatrudnionemu cały czas przysługuje wszystko to, co jest zawarte w umowie o pracę. Mowa np. o dodatku stażowym czy funkcyjnym. Pracodawca ma jednak prawo sam wprowadzić dodatkowe świadczenia. Wszystko zależy od ustaleń pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Czas pracy

Ewidencjonowanie czasu pracy w domu jest obowiązkiem pracownika. Ma się w nim znaleźć opis wykonywanych czynności, ich data i czas wykonania. Pracodawca może z pracownikiem określić bardziej precyzyjne szczegóły.
Urlop wypoczynkowy

Praca zdalna nie ma wpływu na wymiar urlopu pracownika. ”W kwestii urlopu nic się nie zmienia. Obowiązuje przecież ta sama umowa o pracę. Pracownik tym samym ma prawo do urlopu, tak jakby wykonywał pracę w normalnym trybie” – wyjaśnia PIP.

22.01.2022 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. Shutterstock, Inc.

(ss)

Znana jest już lista jednostek ochotniczych staży pożarnych, które otrzymają nowe samochody. To lekkie, średnie i ciężkie wozy ratowniczo-gaśnicze.

Na liście przedstawionej przez MSWiA znajduje się 456 pozycji. Każda z wymienionych tam jednostek może liczyć w tym roku na rządowe dofinansowanie przy zakupie sprzętu. Łącznie na ten cel przeznaczono 175 milionów złotych. Ponad 164 mln to środki z budżetu państwa i dotacje z Krajowego Systemu Ratowniczo-Gaśniczego. Pozostałe pieniądze pochodzą z odpisów z firm ubezpieczeniowych.

- Do jednostek OSP trafią 304 średnie samochody ratowniczo-gaśnicze, 69 ciężkich oraz 83 lekkie. Szacowana łączna wartość sprzętu to około 383 miliony złotych - informuje Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Co z wkładem własnym potrzebnym do kupienia sprzętu? OSP radzą sobie z tym na różne sposoby. Na przykład ochotnicy z województwa zachodniopomorskiego otrzymają 15 wozów. Kupno niektórych z nich będzie dodatkowo współfinansowane przez Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej. W innych przypadkach potrzebne pieniądze dołożą gminy. Ale są także sytuacje, w których o wkład własny zadbała sama OSP.

OSP współpracują z WFOŚiGW także w województwie kujawsko-pomorskim, gdzie strażacy otrzymają 24 pojazdy. W województwie opolskim przybędzie ich 16.

Pełna lista OSP z przyznanym dofinansowaniem: TUTAJ.

20.01.2022 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. gov.pl

(ss)

Dotychczas takich głosów w sprawie obowiązkowych szczepień przeciw COVID-19 jeszcze nie było. Głos zabrali wspólnie pracodawcy i związkowcy.

„Apelujemy do rządzących o wprowadzenie obowiązkowych, powszechnych, z wyjątkiem osób posiadających przeciwskazania medyczne, szczepień przeciwko COVID-19 oraz wprowadzenie preferencji dla zaszczepionych” - czytamy w komunikacie Rady Dialogu Społecznego. To przełomowe wystąpienie, bo jego autorami są zarówno zasiadający w radzie pracodawcy i związkowcy.
Autorzy tego wystąpienia podkreślają, że najlepszą metodą walki z chorobami zakaźnymi, w tym przeciw COVID-19, są szczepienia. Przypominają, że obecnie nie są one obowiązkowe poza sektorem ochrony zdrowia (będą od 1 marca). Pracodawcy i związkowcy dodają, że doświadczenia europejskie świadczą o tym, że przyjmowanie preparatów ochronnych pomaga. Z przedstawionych danych wynika, że w UE zaszczepiło się już 77 proc. osób. W Polsce 54 proc. To, zdaniem autorów dokumentu, jest zagrożeniem dla wydolności naszego systemu ochrony zdrowia.

„Statystyki są bezwzględne. Wśród hospitalizowanych i umierających 90 proc. to osoby niezaszczepione. Nie ma jeszcze dzisiaj skutecznych leków. W tej sytuacji najskuteczniejsze jest zapobieganie” - czytamy.

Rada Dialogu Społecznego to - przypomnijmy - specjalne forum współpracy i dyskusji pracodawców, pracowników i rządu.
We wtorek 20 stycznia rząd przyjął projekt ustawy o weryfikacji covidowej. W komunikacie po posiedzeniu Rady Ministrów czytamy: „(...) pracodawca będzie mógł żądać od pracownika lub osoby pozostającej w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą okazania informacji o wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19, posiadaniu ważnego negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub informacji o przebytej infekcji wirusa SARS-CoV-2”.

20.01.2022 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. Shutterstock, Inc.

(ss)

Początek piątek fali pandemii to dobry moment, aby ocenić działania resortu zdrowia. Minister Adam Niedzielski nie będzie jednak zadowolony z wyników ostatniego sondażu.

W Polsce chorujących na Covid-19 wciąż przybywa. Dzienna liczba potwierdzonych przypadków w poniedziałek 19 stycznia przekroczyła 30 tysięcy. Codziennie umiera kilkaset osób. Choć sytuacja jest dramatyczna, rząd nie zdecydował się na wprowadzenie poważniejszych obostrzeń. Młodzież powróciła do szkół, galerie handlowe i sklepy funkcjonują z niewielkimi ograniczeniami, a w wolnej przestrzeni nie obowiązuje noszenie maseczek.

Instytut badań Pollster na zlecenie „Super Expressu” zbadał, jak Polacy oceniają decyzje ministra zdrowia Adama Niedzielskiego. Respondenci mieli odpowiedzieć, czy ich zdaniem szef resortu powinien podać się do dymisji. Niemal połowa badanych oceniła polityka negatywnie.

- 45 proc. badanych uważa, że Adam Niedzielski powinien ustąpić z zajmowanego przez siebie stanowiska;
- 35 proc. jest przeciwnego zdania i chce, aby nadal wykonywał swoje obowiązki;
- 20 proc. badanych nie umiało wskazać odpowiedzi.

Tymczasem, jak donosi RMF24, sam zainteresowany rozważa swoją dymisję. Miał wspominać o tym w rozmowie z władzami PiS po tym, jak w sejmie utknęły przepisy dotyczące nadania pracodawcom narzędzi do weryfikacji testów pracowników. Dokument ten miał być jednym z podstawowych sposobów ministra na opanowanie gigantycznego wzrostu zakażeń. Wbrew oczekiwaniom Adama Niedzielskiego zakończenie prac nad nim nie doszło do skutku, bo jest blokowane jest przez grupę antyszczepionkowców. Według ustaleń reportera portalu, właśnie od tzw. ustawy hocowej polityk ma uzależniać swoją przyszłość w rządzie.

20.01.2022 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. Gov.pl

(ss)