Temat dnia: Młodzi coraz bardziej wyczerpani i wypaleni zawodowo. Powód?

Coraz więcej młodych osób doświadcza problemów ze zdrowiem psychicznym już na początku swojej kariery zawodowej. Wypalenie zawodowe i depresja stają się powszechnym zjawiskiem wśród ludzi w wieku dwudziestu kilku lat, którzy – mimo młodego wieku – często mierzą się z ogromnymi oczekiwaniami, brakiem stabilności i wysoką presją w pracy.

Według najnowszych danych Narodowego Instytutu Ubezpieczeń Zdrowotnych i Niepełnosprawnych, liczba przypadków depresji i wypalenia zawodowego trwających dłużej niż rok wzrosła w Belgii o 44% w latach 2018–2023. Prawie 38% osób ubiegających się o niepełnosprawność pod koniec 2023 roku cierpiało na zaburzenia psychiczne, z czego 69% cierpiało na depresję lub wypalenie zawodowe. Liczba osób młodych w tych statystykach rośnie.

Wskaźnik wzrostu liczby osób poniżej 30. roku życia, które odchodzą z rynku pracy z powodu niepełnosprawności spowodowanej depresją lub wypaleniem zawodowym, co roku rośnie o około 22%. Ta sama grupa jest również najliczniej reprezentowana w statystykach bezrobocia. W niemal każdej grupie wiekowej coraz więcej osób jest niezdolnych do pracy z powodu wypalenia zawodowego lub depresji. Pomimo szybkiego wzrostu liczby osób z długotrwałą niepełnosprawnością wśród młodych ludzi, osoby w wieku od 55 do 59 lat nadal stanowią grupę najbardziej dotkniętą.

Według Lode Godderisa, profesora medycyny pracy na uniwersytecie KU Leuven i dyrektora generalnego służby bezpieczeństwa i higieny pracy IDEWE, te liczby nie są wcale zaskakujące. „Rozumiem, że to nie brzmi logicznie” – mówi Godderis. „Młodzi ludzie są w kwiecie wieku, ale rzeczywistość jest taka, że presja w pracy wzrosła. Młodzi muszą od razu wziąć się do pracy, ponieważ w wielu sektorach brakuje pracowników. Często są to osoby z wyższym wykształceniem, które nadal potrzebują wsparcia na początku kariery”.

Anja Van den Broeck, profesor motywacji w pracy na Uniwersytecie Katolickim w Leuven, zgadza się, że na młodszych pracowników często wywierana jest duża presja. „Na stanowiska o dużej odpowiedzialności firmy obecnie szukają również osób rozpoczynających pracę i młodych ludzi. Młodzi ludzie mają też duży wybór. Na przykład, mają większy wybór, jeśli chodzi o to, czego się uczyć i jak długo. To luksus, ale też powoduje stres. Jeśli coś pójdzie nie tak, to ty ponosisz odpowiedzialność. Wpływ mediów społecznościowych i influencerów również zwiększa stres związany z wyborem” – wyjaśnia.

15.07.2025 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)