Serwis www.niedziela.be używa plików Cookies. Korzystając z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki wyrażasz zgodę na ich użycie. Aby poznać rodzaje plików cookie, cel ich użycia oraz sposób ich wyłączenia przeczytaj Politykę prywatności

Headlines:
Flandria zainwestowała rekordową kwotę w „autostrady” rowerowe
Polska: Ta sieć handlowa zaskakuje. Nie tylko zrobisz zakupy, ale jeszcze coś zjesz
Belgia: Para z Belgii zaginęła na Teneryfie. „Tajemnicza sprawa”
Polska: Eurowybory 2024 coraz bliżej [SYMULACJA WYBORCZA]
Belgia: Przełom w sprawie sprzed 30 lat? Znaleziono ludzkie szczątki
Polska: Policja namierzyła i zaatakowała pedofilów. Dowodami są drastyczne zdjęcia i filmy
Mężczyzna poważnie ranny w strzelaninie przed kawiarnią w Schaerbeek
Słowo dnia: Kusje
Polska: Tak grillują Polacy. Kiełbasa nie jest już królową rusztu podlewanego procentami
Słowo dnia: Goedkoop

Polska: Nowy Rok i Trzech Króli. Czy firma musi nam oddać dodatkowy dzień wolny?

Polska: Nowy Rok i Trzech Króli. Czy firma musi nam oddać dodatkowy dzień wolny? Fot. iStock

Czy za Nowy Rok należy nam się dzień wolny w innym terminie? A za Trzech Króli? Czy firma musi nam oddać dzień wolny? Sprawdzamy, co na to Kodeks pracy.

W 2024 roku 1 stycznia wypada w poniedziałek. To dzień, kiedy możemy odespać zarwaną noc sylwestrową. Tylko czy noworoczny poniedziałek nie jest dniem roboczym? I czy pracodawca nie musi nam za to oddać innego dnia wolnego?

Przepisy Kodeksu pracy jasno to precyzują

Otóż Nowy Rok jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Bez względu na to, w jaki dzień tygodnia wypada. Ma to swoje konsekwencje prawne – pracodawcy nie muszą nam oddawać dnia wolnego za przypadający w poniedziałek Nowy Rok.

– Artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy jasno precyzuje, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin – tłumaczy Strefie Biznesu Dawid Jakubiec z Kancelarii Kupilas & Krupa z Bielska-Białej.

Co to oznacza? Że dzień wolny zwraca się pracownikowi za święto wypadające w sobotę, a nie w niedzielę czy inny dzień ustawowo wolny od pracy.

Trzech Króli wypada w sobotę

To co w tej sytuacji ze świętem Trzech Króli, które – jak wiadomo – obchodzimy 6 stycznia? A w 2024 r. jest to sobota. Czy pracodawca będzie nam musiał oddać inny dzień wolny?

Otóż w tym przypadku – jak chce Kodeks pracy –  pracodawca ma obowiązek oddać nam inny dzień wolny w terminie, który z nim uzgodnimy.

Przypomnijmy, że Trzech Króli jest dniem wolnym od pracy od 2011 r. Wcześniej to święto kościelne było dniem wolnym od pracy w dwudziestoleciu międzywojennym do 1960 r. W czasach PRL był to dzień roboczy.

Kiedy jeszcze mamy wolne?

Dniami ustawowo wolnymi od pracy są:

- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Trzech Króli,
- pierwszy dzień Wielkanocy,
- drugi dzień Wielkanocy,
- 1 maja – Święto Państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

29.12.2023 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. iStock

(sg)

Dodaj komentarz

Kod antyspamowy
Odśwież