Belgia: Pracujesz zdalnie? Możesz stracić szansę na awans!

Około 70% pracodawców chętniej daje awans pracownikom, którzy przychodzą do biura niż tym, którzy pracują zdalnie.

Firma konsultingowa Robert Half przeprowadziła ankietę wśród 1500 pracowników średnich i dużych firm w okresie od czerwca do lipca tego roku. Badanie wykazało, że większość pracodawców przyznaje awanse na podstawie czasu spędzonego przez pracownika w biurze.

52% pracodawców przyznaje awanse na podstawie indywidualnych wyników i chęci utrzymania pracownika w firmie. 1 na 5 firm przyznaje awanse, aby utrzymać konkurencyjność w swoim sektorze.

Z kolei pracownicy zareagowali negatywnie na nacisk na czas spędzony w biurze. Podczas gdy 4 na 10 respondentów stwierdziło, że będą przychodzić do biura regularniej, aby zwiększyć swoje szanse na awans, 22% stwierdziło, że ceni telepracę bardziej niż awans, a 15% - woli szukać nowej pracy niż rezygnować z pracy zdalnej.

Robert Half ostrzega, że przywiązywanie przez pracodawców wagi do czasu spędzanego w biurze jest dla pracowników niejednoznacznym kryterium i należy im to jasno zakomunikować.

„Częstsze przebywanie w biurze niekoniecznie oznacza, że ktoś wykonuje swoją pracę lepiej” — powiedział dyrektor zarządzający firmy Robert Half, Joël Poilvache. „Od czasu pandemii wiele firm zmaga się ze znalezieniem właściwej równowagi pomiędzy telepracą a pracą w biurze. Widzimy, że coraz więcej firm rezygnuje z telepracy, mimo że pracownicy są przywiązani do tej formy pracy”.

18.10.2024 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)