Belgia: Praca na pół etatu także prowadzi do wypalenia zawodowego?!

Krótsze tygodnie pracy od dawna są zalecane jako środek zapobiegający wypaleniu zawodowemu. Niemniej jednak, jedno z badań przeprowadzonych przez Uniwersytet w Gandawie (UGent) wykazało, że paradoksalnie może to wcale nie zmniejszać ryzyka wypalenia.

Ludzie, którzy mają krótsze tygodnie pracy, niekoniecznie są mniej narażeni na wypalenie zawodowe. Taki jest wniosek pochodzący z badania przeprowadzonego przez wydział uniwersytecki „UGent @ Work”, podczas którego zbadano korzyści zdrowotne płynące z mniejszej liczby dni pracy w tygodniu.

„Chociaż pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają nieco mniej wymagań zawodowych niż ich pełnoetatowi koledzy, okazuje się, że krótszemu reżimowi pracy nie towarzyszy mniejsze ryzyko wypalenia” – podsumowali autorzy badania. „W rzeczywistości pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są tak samo podatni na wypalenie zawodowe, jak ich pełnoetatowi koledzy”.

Możliwym wyjaśnieniem tej sytuacji jest fakt, że pracownicy, którzy wybierają pracę na pół etatu, często robią to, aby poradzić sobie z dużymi obowiązkami rodzinnymi, więc wcale nie mają więcej czasu dla siebie – wykonują kolejną pracę w domu.

Jak dotąd nie opublikowano żadnych badań naukowych na dużą skalę, które skutecznie wykazały trwały związek pomiędzy skróceniem czasu pracy, a niższym ryzykiem wypalenia zawodowego.
Ostatnie dane, które uważa się za wierzchołek góry lodowej, jeśli chodzi o ten kryzys zdrowotny, pokazały, że liczba osób zwolnionych z pracy z powodu wypalenia zawodowego gwałtownie rośnie w Belgii.

11.03.2023 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)