Belgia: 4 na 10 firm spodziewa się odejścia najlepszych pracowników

„Walka o talenty” w dalszym ciągu budzi obawy pracodawców w Belgii: prawie 4 na 10 z nich obawia się, że w tym roku straci swoich najlepszych pracowników.

Z corocznego badania firmy HR, Acerta Consult, dotyczącego niedoborów siły roboczej, konkurencja pomiędzy firmami o przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych pracowników trwa. Znalezienie odpowiednich pracowników (50%) i zatrzymanie ich (41%) pozostaje największym wyzwaniem HR w tym roku.

„Chociaż każdy ma wyjątkowe talenty, zrozumiałe jest, że pracownicy z najbardziej uderzającymi i/lub aktualnymi umiejętnościami i osiągnięciami często mają największe szanse na rynku pracy” — powiedziała Hannelore Van Meldert, ekspert ds. talentów w Acerta Consult. „I pracodawcy również o tym wiedzą, stąd ich strach przed ich utratą”.

Potrzeba zmiany (11%), złe relacje z menedżerem (10,1%) i zbyt niskie wynagrodzenie (8,3%) to główne powody, dla których najlepsi pracownicy odchodzą. Jest to bardziej zauważalne w dużych firmach niż w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP).

„Fakt, że mniejsze firmy są mniej tym zaniepokojone, może wynikać z tego, że ich pracownicy szybciej stają się częścią całości i kultury korporacyjnej” – powiedziała Van Meldert.

Wbrew pozorom większość pracodawców (78%) nie przewiduje zmniejszenia liczby pracowników, a 1/3 (36%) przewiduje, że w roku 2025 liczba pracowników będzie większa niż w roku 2024.
Mimo to prawie 1 na 5 pracodawców (18,4%) uważa, że możliwy jest niewielki spadek siły roboczej, a kolejne 3,5% spodziewa się gwałtownego spadku. Ponownie, liczby te pokazują większy optymizm wśród mniejszych firm niż wśród większych firm.

16.03.2025 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)