Jeśli nie chcesz płacić składek na PPK, najpierw musisz zrezygnować z udziały w tym programie. Jeśli tego nie zrobisz, firma z automatu zacznie ci potrącać pieniądze z pensji.

A właśnie kończy się okres czteroletni dla pierwszych grup pracowników, którzy do marca 2019 r. – jak przypomniała Strefa Biznesu – zrezygnowali z udziału w programie. Jeśli teraz nie zrobią tego ponownie, to od kwietnia znowu będą w PPK.

Co to jest PPK?

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, to program odkładania pieniędzy na przyszłą emeryturę. Powstał we współpracy rządu, Polskiego Funduszu Rozwoju, organizacji pracodawców oraz związków zawodowych. Reguluje go ustawa z 2018 roku.

Pracownicze Plany Kapitałowe – jak chce ustawa – obejmują wszystkich pracowników w wieku od 18 do 54 lat. Składki emerytalno-rentowe odprowadza pracodawca. Osoby między 55 a 69 rokiem życia będą mogły uczestniczyć w PPK po złożeniu oświadczenia, że tego chcą.

Pracownik i pracodawca solidarnie wpłacają na specjalne konto dwie składki: składkę podstawową oraz dobrowolną składkę dodatkową. Dla pracowników, którzy oszczędzają w PPK, rząd przewidział specjalne dopłaty z Funduszu Pracy.

Pieniądze, czyli składki pracownika, pracodawcy i bonusy od rządu), są inwestowane przez wskazane w ustawie instytucje.

Obowiązek raz na 4 lata

Udział w PPK jest dobrowolny. Żeby jednak zrezygnować z programu, trzeba złożyć w firmie deklarację rezygnacji. Pracodawca ma 7 dni na poinformowanie o tym właściwej instytucji. Rezygnacja zaczyna obowiązywać w miesiącu złożenia dokumentu. A jeśli już składki zostały pobrane, to wrócą do kieszeni pracownika.

Kłopot w tym, że trzeba pamiętać o tym, że taką deklarację składa się co 4 lata. W przeciwnym firma zacznie nam ściągać z naszych pensji składki na PPK.

Pracodawca ma oczywiście obowiązek poinformować o tym pracownika.

12.02.2023 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. iStock

(sl)

Według Alexandra De Croo, szefa belgijskiego rządu, w nadchodzących tygodniach będzie można ograniczyć rządowe dopłaty do rachunków za energię.

W ubiegłym roku ceny gazu i prądu poszły mocno w górę. Był to w dużym stopniu skutek rosyjskiej inwazji na Ukrainę oraz nałożenia przez państwa Unii Europejskiej szeregu sankcji na reżim Putina. W efekcie do UE płynęło mniej taniego rosyjskiego gazu i węgla, a koszty produkcji energii w europejskich elektrowniach bardzo się zwiększyły.

Aby ograniczyć negatywne skutki wysokich cen energii dla gospodarstw domowych, rząd wprowadził pakiet pomocowy, dzięki któremu wiele mniej zamożnych mieszkańców Belgii dostało dopłaty do rachunków za prąd i gaz.

Teraz jednak ceny energii są znów niższe, więc można stopniowo ograniczać tego rodzaju kosztowną rządową pomoc, uważa De Croo.

- Jako rząd musimy w pewnym momencie powiedzieć: pomogliśmy, nawet bardzo hojnie pomogliśmy, ale jeśli ceny energii spadają, to także jako rząd musimy zrobić krok w tył i skupić się przede wszystkim na ludziach, którzy naprawdę bez tej pomocy nie daliby sobie rady - powiedział premier Belgii w rozmowie z VTM NIEUWS.

- Dzięki wprowadzonemu pakietowi pomocowemu rachunki za energię będą w nadchodzących tygodniach maleć. Skoro kryzys energetyczny jest coraz mniejszy, to jest logiczne, że będziemy ograniczać pomoc. Podobnie było w trakcie kryzysu pandemicznego - dodał De Croo.

06.02.2023 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)

Ciało mężczyzny podejrzanego o zabicie żony i dwójki dzieci zostało znalezione przez policję w gminie Pelt w Limburgii. Zwłoki odnaleziono po intensywnych poszukiwaniach. Mężczyzna uciekł po tym, jak odebrał życie żonie i dzieciom.

Kobieta i dwoje dzieci zostali zamordowani w mieszkaniu przy ulicy Houtmolenstraat w Pelt. Ojciec dzieci zbiegł z miejsca zdarzenia. Funkcjonariusze lokalnej policji udali się do mieszkania, a następnie poinformowali o sprawie władze sądownicze w Limburgii, które wszczęły śledztwo w sprawie śmierci rodziny. Rozpoczęto poszukiwania mężczyzny podejrzanego o zabójstwo.

„Wciąż trwa śledztwo w sprawie tragedii domowej, a dokładniej – potrójnego morderstwa. Podejrzany uciekł po incydencie, ale dziś wieczorem został znaleziony martwy” – w niedzielę, 5 lutego, poinformowały władze sądownicze.

06.02.2023 Niedziela.BE // fot. Venuswix / Shutterstock.com

(kk)

Dłuższa praca czy niższa emerytura? – zapytali Polaków ankieterzy. Biorąc pod uwagę narzekania na niskie zarobki, wyniki zaskakują.

Od 1 października 2017 roku wiek emerytalny w Polsce – przypomnijmy – wynosi 60 lat dla kobiet oraz 65 dla mężczyzn. I jest jednym z najniższych w Europie.

Po osiągnięciu wieku emerytalnego mamy jednak wybór: możemy dalej pracować lub żyć z emerytury. Które z tych rozwiązań Polacy uważają za korzystniejsze dla siebie? – zapytali ankieterzy SW Research na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Krótszy wiek emerytalny, niższa emerytura

Aż 41,4 proc. ankietowanych wolałoby zachować obecny wiek emerytalny i otrzymywać niższą emeryturę.

26,8 proc. wskazało podniesienie wieku emerytalnego i wyższą emeryturę.

I – co zaskakujące – aż 31,8 proc. nie miało zdania na ten temat.

W grupie uczestników badania, którzy wolą obecny, niższy wiek emerytalny, ponad połowa to osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym (53 proc.). 47 proc. badanych ma od 35 do 49 lat. Podobny odsetek respondentów (46 proc.) mieszka na wsi. Niewiele mniej osób zarabia w przedziale od 3 do 4 tys. zł netto.

Jak zatrzymać Polaków na rynku pracy?

Rząd PiS, skracając wiek emerytalny, jednocześnie pracował nad systemem zachęt do tego, żeby Polacy pozostawali na rynku pracy. Jeden z pomysłów zakładał, żeby każdy, kto przepracuje dodatkowo 2 lata, otrzymał około 10 tys. zł premii.

Jeremi Mordasewicza z Konfederacji Lewiatan ocenił tę propozycję jako złą i szkodliwą. Przede wszystkim dlatego, że naruszała podstawową zasadę polskiego systemu emerytalnego, że przechodząc na emeryturę, każdy otrzyma tyle, ile wcześniej zgromadził. Tyle że…

– Rząd wie, że (skracając wiek emerytalny – red.) popełnił błąd. Skoro nasze życie się wydłuża, to jeżeli chcemy mieć godne emerytury, musimy dłużej pracować – powiedział serwisowi polskieradio24.pl.

Krótszy tydzień pracy?

Choć nic nie wskazuje na to, że ustawowy wiek emerytalny zostanie obniżony, nie brakuje pomysłów na skrócenia tygodnia roboczego. Jak wynika z raportu „People at Work 2022: A Global Workforce View” firmy ADP, 4-dniowy tydzień pracy ma w Polsce najwięcej zwolenników wśród osób na początku kariery zawodowej.

Tak chciałoby pracować 30 proc. Polaków w wieku 18-24 lata. Nawet kosztem niższej pensji. 26 proc. zgodziłoby się na redukcję tygodnia roboczego pod warunkiem utrzymania takiego samego wynagrodzenia, w tym wydłużenia pojedynczego dnia pracy – np. do 10 godzin.

11.02.2023 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. iStock

(sl)