Belgia: Dyskryminacja ze względu na pochodzenie na antwerpskim rynku pracy

- Osoby marokańskiego czy słowackiego pochodzenia mają 25% mniej szans na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną – powiedziała Karim Bachar z władz Antwerpii, cytowana przez flamandzki portal vrt.be.

Bachar odniosła się do wyniku badania przeprowadzonego na zlecenie władz Antwerpii przez Uniwersytet w Gandawie. Autorzy badania zareagowali na ogłoszenie o pracę „podszywając” się pod osoby różnego pochodzenia i w różnym wieku.

Jak się okazało, osoby z obco brzmiącymi nazwiskami oraz w starszym wieku dużo rzadziej były zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne niż osoby młodsze i z belgijskimi nazwiskami

(mimo że posiadały takie same kwalifikacje i takie samo doświadczenie zawodowe). Dyskryminacji ze względu na płeć i orientację seksualną nie stwierdzono, czytamy w vrt.be.
Wiele zależy też od rodzaju pracy i branży. Wysoki poziom dyskryminacji ze względu na pochodzenie stwierdzono na przykład w przypadku sektora administracyjnego – obco brzmiące nazwisko znacząco redukuje szanse zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. W przypadku przemysłu i budownictwa tego rodzaju dyskryminacja występuje dużo rzadziej, pokazują wyniki badania.

26.05.2021 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)