Belgia: 1/5 ojców nie korzysta z pełnego urlopu ojcowskiego

Według analizy przeprowadzonej przez dostawcę usług HR Attentia, w oparciu o dane dotyczące wynagrodzeń prawie 17 000 belgijskich pracowników w latach 2018–2024, co piąty rodzic (22%) nie wykorzystuje pełnego urlopu ojcowskiego lub porodowego, do którego jest uprawniony.

Najrzadziej z pełnego urlopu korzystają starsi ojcowie i współmatki (27%), a także kierownicy (23%) i pracownicy fizyczni (23%).

Urlop ojcowski to okres płatnego wolnego dla partnera matki, który należy wykorzystać w ciągu czterech miesięcy od narodzin dziecka. W latach 2018–2020, gdy urlop wynosił jeszcze 10 dni, 16% partnerów nie wykorzystało go w całości. Po wydłużeniu do 15 dni w 2022 roku, odsetek ten wzrósł do 22%, a po dalszym wydłużeniu do 20 dni w 2023 roku, ponad jedna piąta (21,5%) wciąż nie korzystała z pełnego okresu urlopu.

Według Nathalie Lucas z Attentia, przyczyną tego stanu rzeczy są m.in. kwestie finansowe – pełne wynagrodzenie nie jest wypłacane przez cały okres urlopu. „Oprócz tej bariery finansowej, wpływ ma również presja związana z pracą i poczucie, że są niezastąpieni w pracy. Wreszcie, nie wszyscy wiedzą, że urlop można rozłożyć na cztery miesiące” – tłumaczy Lucas.

Analiza pokazuje, że szczególnie starsi ojcowie i współmatki, menedżerowie oraz pracownicy fizyczni rzadziej wykorzystują swoje dni urlopu. „Fakt, że osoby starsze, a zwłaszcza menedżerowie, korzystają z urlopu ojcowskiego rzadziej, może wskazywać na utrwalone wzorce w naszej kulturze pracy. Im wyżej ktoś jest w hierarchii zawodowej, tym większa presja, by być zawsze dostępnym” – dodaje Lucas.

18.10.2025 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)