Belgia: Więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach. Ale…

…cele, jakie postawiono sobie kilka lat temu, nadal nie zostały osiągnięte – wynika z analizy instytutu IGVM, o której napisał m.in. dziennik „De Standaard”.

W 2012 r. w Belgii weszła w życie ustawa mająca przyczynić się do tego, by w zarządach firm należących do państwa odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych był wyższy, a najlepiej by kobiety stanowiły co najmniej jedną trzecią zarządów tych przedsiębiorstw. Od 2017 r. zapisy ustawy obejmować będą również wielkie firm giełdowych, a od 2019 r. – także te mniejsze.

W porównaniu z sytuacją sprzed kilku lat doszło do poprawy, opisuje „De Standaard”. W 2008 r. kobiety stanowiły jedynie 8,2 % członków zarządów firm, którym się przyjrzano, a w 2014 r. odsetek ten był już dwukrotnie wyższy i wyniósł 16,6 %.

Powodów do entuzjazmu jednak nie ma, informuje IGVM w informacji prasowej, opublikowanej na stronie internetowej instytutu.

– Nie możemy jednak zapominać, że cel minimalny, jakim jest jedna trzecia kobiet [we władzach firm] w wielu przedsiębiorstwach nadal nie został jeszcze osiągnięty – skomentowała Liesbet Stevens z instytutu IGVM, cytowana przez „De Standaard”.

- Wytłumaczeniem słabej reprezentacji kobiet w zarządach może być fakt, że kobiety wciąż często muszą wybierać pomiędzy macierzyństwem a karierą oraz że w ramach rodziny to one muszą wykonywać większość prac związanych z prowadzeniem domu i wychowywaniem dzieci. Inną przyczyną jest to, że w niektórych firmach i branżach nadal utrzymują się seksistowskie stereotypy – dodała Stevens.

29.01.2016 ŁK Niedziela.BE