Flamandzka minister rolnictwa, Joke Schauvliege (Chrześcijańscy Demokraci) przygotowała nowy plan rozwoju organicznego rolnictwa, który będzie realizowany do roku 2022. Nowe rozwiązania mają przyczynić się do stymulowania rozwoju bio rolnictwa we Flandrii.

W kwestii organicznego rolnictwa Flandria wyrażenie odstaje od Walonii oraz od innych krajów europejskich. Tylko w jednym na sto flamandzkich gospodarstw prowadzona jest ekologiczna uprawa. W Unii Europejskiej to 6%, zaś w Walonii – 9%.

Aby zachęcić gospodarzy do ekologicznego rolnictwa, flamandzka minister, Joke Schauvliege, zaproponowała wprowadzenie nowego rozwiązania, mianowicie stworzenie "organicznych gromad", które pomogą zwiększyć liczbę rolników. Działanie grup ma być oparte na wymianie informacji na temat metod produkcji organicznych warzyw. Polityk porównała tę sytuację do ropy naftowej.

"Jeśli w okolicy jest już producent organicznej żywności, w naszym interesie jest to aby wpłynął on na innych lokalnych gospodarzy i aby doszło do wymiany informacji. Co więcej, musimy postarać się, żeby również konsumenci znaleźli drogę do producentów bio żywności w swojej okolicy".

Dodatkowe środki zostaną zainwestowane w badania oraz wdrożenie innowacyjnych rozwiązań - Schauvliege przeznaczyła na ten cel dodatkowe 1,4 mln euro (do zapowiedzianych wcześniej 5 mln euro).

"W tym roku na inwestycje związane z ekologicznym rolnictwem przeznaczymy 6,4 mln euro. To rekord" – powiedziała minister.

14.03.2018 KK Niedziela.BE

Ceny produktów oferowanych w belgijskich supermarketach są wyższe niż w sąsiednich krajach. Artykuły spożywcze kosztują w Belgii średnio o 13,4% więcej niż w Niemczech, o 12,9% więcej niż w Holandii i o 9,1% więcej niż we Francji. Dane pochodzą z Obserwatorium Cen Departamentu Gospodarki Federalnej.

W porównaniu do ostatniego porównania cen, które przeprowadzono 5 lat temu, różnica pomiędzy cenami produktów wzrosła. Obserwatorium Cen porównało koszt 65 tysięcy identycznych produktów sprzedawanych w Belgii, Niemczech, Holandii i Francji.

Różnica cen uzależniona jest między innymi od podatku vat, stawek akcyzy, a także ekonomii skali. Belgia jest najmniejszym spośród krajów, w których przeprowadzono badanie. Oznacza to, że koszty operacyjne są tu większe niż w krajach obsługujących większe rynki.

14.03.2018 MŚ Niedziela.BE

Aż 69 z 300 sprawdzonych flamandzkich szkół ma problem z azbestem. Szkodliwa substancja była wykorzystywana między innymi do pokrycia dachów i przy izolacji. Jeśli doszłoby do uszkodzenia budynku, zdrowie uczniów i nauczycieli byłoby zagrożone.

Kontrola została przeprowadzona przez OVAM, flamandzką firmę zajmującą się odpadami. Władze szkół, w których wykryto azbest, zostały już powiadomione o problemie i są namawiane do podjęcia działania.

- Istnieje błędne poczucie bezpieczeństwa w odniesieniu do azbestu. Jego wpływ na zdrowie pojawia się dopiero po 20-40 latach, a w szkołach kontakt z nim mają tysiące uczniów i nauczycieli - powiedział ustawodawca Johan Danen.

Zdaniem OVAM sprawa jest bardzo niepokojąca. Przedsiębiorstwo zaznacza jednak, że większość szkół, które przeszły kontrolę, same o nią poprosiły, ponieważ istniały powody do obaw.

13.03.2018 MŚ Niedziela.BE

Kobiety wykonujące dokładnie tę samą pracę w tej samej firmie zarabiają o 1,4% mniej od swoich kolegów, co sprawia że we skali roku pensja kobiet jest aż o 22% niższa. Dane pochodzą z badania przeprowadzonego przez grupę Korn Ferry Hay, która specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Z badania wynika, że w skali roku przepaść pomiędzy zarobkami kobiet oraz mężczyzn wynosi w Belgii 22%. To bardzo dużo. Dane te pokrywają się mniej więcej ze statystykami prowadzonymi przez Instytut Równości Płci (tam różnica wynosi 20,6%).

W opublikowanym komunikacie grupa wyjaśnia: "Kiedy kobieta oraz mężczyzna pełnią w firmie dokładnie tę samą rolę, różnica w pensji wynosi 1,4% na korzyść mężczyzny". Jeszcze gorzej jest w przypadku stanowisk kierowniczych – tam przepaść w wynagrodzeniu urasta do 4,1%.

W skali światowej różnice w wynagrodzeniu w zależności od płci można wyjaśnić przede wszystkim tym, że mężczyźni częściej obsadzani są na wysokich stanowiskach. Grupa wyjaśnia dalej: "Z tego powodu może należałoby mówić o >>różnicy zawodowej<< aniżeli >>różnicy w wynagrodzeniu<<". Ta pierwsza jest zresztą trudniejsza do zwalczenia niż samo wyrównanie wysokości zarobków.

Badanie Korn Ferry Hay Group zostało przeprowadzone wśród 560 organizacji, zatrudniających łącznie 215 tys. osób.

13.03.2018 KK Niedziela.BE