Jedynie 8 procent brutto – o tyle wzrasta średnio płaca w przypadku awansu pracownika zatrudnionego przez belgijską firmę. Dla porównania: w Chinach jest to 35 procent!

Badanie na ten temat przygotowało biuro doradcze Hay Group, a o jego wynikach napisał m.in. dziennik De Standaard. Autorzy przyjrzeli się temu, jak zmieniają się płace w przypadku awansu. Przeanalizowano sytuację w 60 krajach.

W przypadku szybko rozwijających się gospodarek Chin i Brazylii awans przekłada się zazwyczaj na bardzo znaczące podwyżki. W przypadku Chin jest to 35 %, a w przypadku Brazylii 27 %.

W Belgii sytuacja jest zupełnie inna. – Prawie że najmniejsze na świecie – tak o belgijskich podwyżkach płac związanych z awansem mówi Walter Janssens z Hay Group, cytowany przez De Standaard.

Autorzy analizy zwrócili uwagę na fakt, że w przypadku krajów wysokorozwiniętych i dostatnich, takich jak np. Belgia, różnice w płacach osób wykonujących funkcje kierownicze a zwykłymi pracownikami biurowymi są dużo mniejsze niż w krajach dopiero się rozwijających.

Mówiąc prościej: w Belgii przełożony zarabia średnio 3-3,5 razy więcej niż zwykły pracownik biurowy, a w Chinach – 19 razy więcej!  

W efekcie chińscy kierownicy i managerowie zarabiają obecnie już prawie tyle, co ich belgijscy koledzy. Jednak zarobki chińskich pracowników niższego szczebla są wciąż o wiele, wiele niższe niż osób wykonujących podobne prace w Belgii i innych krajach Zachodu.

ŁK, Niedziela.BE