Grają z Jurkiem Owsiakiem od 30 lat i z roku na rok biją kolejne rekordy. I tym razem Polacy nie zawiedli - konto Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy zasilili gigantyczną kwotą.

Początkowo deklarowana kwota 30. Finału Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy wynosiła 136 milionów złotych. Wiadomo jednak było, że cyferki licznika nie zatrzymają się tak prędko. W środowy wieczór (30 marca) Jurek Owsiak przekazał, że w tegorocznej edycji tej dobroczynnej imprezy zebrano łącznie aż 224 376 706, 35 złotych. To o 14 milionów więcej niż w poprzednim roku.

Od początku grania WOŚP udało się zebrać łącznie 1,75 miliarda złotych.



Tylko do puszek wrzuciliśmy 95 milionów złotych. Tradycyjnie dużą popularnością cieszyły się również aukcje internetowe, spośród których najwyższą kwotę wylicytowano za rakietę tenisową Igi Świątek. Za ponad 189 tysięcy złotych szczęśliwy kupujący nie tylko odbierze rakietę tenisistki, ale również będzie mógł uczestniczyć w treningu z wielkoszlemową mistrzynią.



Ponad 224 miliony złotych z tegorocznej edycji WOŚP zostaną wykorzystane na zakup sprzętu dla oddziałów i pododdziałów okulistyki dziecięcej. Dzięki nim wzrośnie poziom diagnostyki oraz zaawansowanych operacji. Mowa tu m.in. o angiografie dwupłaszczyznowym, który pozwala przeprowadzić chemioterapię dotętniczą w przypadku siatkówczaka - najczęstszego nowotworu złośliwego gałki ocznej u dzieci. Sfinansowane zostanie również uruchomienie pierwszego w Polsce centrum symulacji operacji okulistycznych. To właśnie tam wybitni lekarze będą doskonalili swoje umiejętności, żeby poprawić jakość wykonywanych operacji.



Fundacja Jurka Owsiaka nie pozostała również obojętna na potrzeby uchodźców z Ukrainy. Sprzęt medyczny trafia do szpitali w całej Polsce. W Warszawie został otwarty punkt pomocy Ukraińcom, którego pracę koordynuje WOŚP. Miasto zaopatruje go w niezbędne środki oraz bieżącą obsługę, m.in. wywożenie odpadów czy wsparcie psychologiczne.



Kolejny festiwal Pol’and’Rock (wcześniej Woodstock), organizowany przez fundację WOŚP, odbędzie się w tym roku 4-6 sierpnia w Czaplinku. Impreza jest finansowana z pieniędzy pozyskanych od sponsorów oraz ze sprzedaży gadżetów i darowizn przekazywanych na ten cel.

01.04.2022 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. Grand Warszawski / Shutterstock.com

(em)

Zmęczony pracownik, to słaby pracownik. Tę zasadę zna każdy pracodawca. Jest na to sposób: nielimitowany urlop. Tylko czy pracownicy nie będą go nadużywali?

W wielu firmach proces rekrutacji trwa ciągle. Bo ich szefowie wciąż poszukują najlepszych specjalistów, a potem szukają sposobów, żeby ich nie stracić. Rezultatem są m.in. nowe pakiety benefitów.

Jednym z nich jest zapewnienie pracownikom nielimitowanych dni urlopowych. Dany im dodatkowy czas mogą wykorzystać na odpoczynek czy realizację zainteresowań i zregenerowanie sił. Zwłaszcza że każdy urlop kończymy tradycyjnym: mógłby potrwać dłużej.

Dlatego z punktu widzenia pracownika to cenny benefit, z punktu widzenia pracodawcy z kolei – sposób na odzyskanie wypoczętego i w pełni dyspozycyjnego pracownika. Bo, jak zauważa portal Prawo.pl zmienia się podejście pracodawców do urlopów.

Dostrzegają oni, że wypoczęty pracownik jest bardziej efektywny. Że osoby po urlopie pracują wydajniej. Dlatego coraz popularniejsze w Polsce stają się career breaki, czyli dłuższe przerwy od pracy. Na zachodzie Europy, w USA i Australii są one stosowane często.

– Trwają miesiąc, czasami trzy, a nawet dłużej. Takiego wypoczynku potrzebuje np. wyższa kadra menedżerska, czyli osoby, które odpowiadają nie tylko za swoją pracę, lecz także innych ludzi. Teraz w firmach career breaki to nic nowego, można poprosić i podyskutować z szefem, żeby zgodził się na urlop, nawet trzymiesięczny – mówi dla portalu Prawo.pl Izabela Kielczyk, psycholog biznesu i dyrektor Pracowni Psychoterapii.

Czy nielimitowane urlopy staną się w Polsce standardem? – pyta portal Strefa Biznesu. Na świecie z tego rozwiązania korzystają największe organizacje, takie jak Netflix, General Electrics czy Linkedin. Można więc przypuszczać, że również w Polsce coraz więcej firm będzie decydowało się na taki rodzaj benefitu dla swoich pracowników. Wśród nich jest już m.in. CEO TRAFFIT.

– W naszej firmie zasada jest prosta: ufamy ludziom, z którymi pracujemy. Każdy wie, jakie zadania ma do wykonania i ile czasu potrzebuje na ich realizację. Cenimy to, jakie są rezultaty pracy, a nie ile czasu zostało na nią poświęcone – wyjaśnia  Adrian Wolak z CEO TRAFFIT, firmy, która jako jedna z pierwszych w Polsce wprowadziła nielimitowane urlopy.

I dodaje, że aby podobne rozwiązanie sprawdziło się, należy ustalić jasny podział obowiązków i odpowiedzialność za prowadzone projekty. Pracownicy wiedzą wtedy, czy mogą pozwolić sobie na wolne, żeby nie zaniedbać pracy.

– Wolne dni ustalamy zespołowo, żeby skoordynować naszą pracę. Jako zespół dbamy o siebie i czujemy odpowiedzialność za siebie i swoich kolegów.

Kiedy widzimy, że ktoś jest przemęczony, spada jego wydajność, to dla wszystkich będzie lepiej, jeśli ta osoba weźmie sobie urlop i zregeneruje siły.– dodaje Adrian Wolak.

03.04.2022 Niedziela.BE // źródło: News4Media // fot. Pixabay

(em)

W nowym rankingu krajów, które oferują najlepsze paszporty, Belgia znalazła się na czwartym miejscu, na równi ze Szwajcarią.

Firma Nomad Capitalist opublikowała nowy ranking, Nomad Passport Index 2022, w którym uwzględniono nie tylko ruch bezwizowy, ale także inne elementy, które uznano za ważne dla posiadaczy paszportu, takie jak: podatki, możliwość posiadania podwójnego obywatelstwa oraz swobody osobiste.

Belgia otrzymała tak zwany Nomad Passport Score w wysokości 114 punktów, co – jak poinformowali autorzy rankingu – oznacza, że „kraj ma jeden z najbardziej szanowanych paszportów na świecie”.

Pierwsza dziesiątka wygląda następująco:
1. Luksemburg
2. Szwecja
3. Irlandia
4. Belgia/Szwajcaria
5. Finlandia/Portugalia/Czechy
6. Holandia/Singapur
7. Włochy
8. Dania/Austria/Niemcy/Francja/Korea Południowa
9. Malta
10. Islandia/Norwegia/Nowa Zelandia/Słowacja/Japonia

Pełen raport można znaleźć TUTAJ

02.04.2022 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(kk)

W ubiegłym roku jedynie 19,9% mieszkańców Belgii w wieku od 25 do 64 lat studiowało, dokształcało się zawodowo lub uczestniczyło w zorganizowanych kursach – poinformował Belgijski Urząd Statystyczny Statbel.

To dużo mniej niż cel sformułowany w ramach europejskiego programu European Education Area, który zakłada, że w 2025 r. aż 47% mieszkańców Unii Europejskiej powinno uczestniczyć w ciągu roku w co najmniej jednym kursie czy szkoleniu zawodowym.

Osoby z wyższym wykształceniem częściej się dokształcają i uczestniczą w kursach niż ludzie z wykształceniem podstawowym lub zawodowym. W 2021 r. w kursach i szkoleniach uczestniczyło 29% mieszkańców Belgii z wyższym wykształceniem i jedynie 7% mieszkańców z najniższym poziomem wykształcenia.

Regionem, w którym najwięcej ludzi się dokształca, jest stolica. W Regionie Stołecznym Brukseli w kursach i szkoleniach uczestniczyło w ubiegłym roku aż 27% mieszkańców w wieku od 25 do 64 lat. We Flandrii było to 21%, a w Walonii niespełna 16%.

Ludzie w wieku od 25 do 34 lat częściej uczestniczą w kursach i szkoleniach niż osoby starsze. W kategorii wiekowej 25-34 lata odsetek dokształcających się mieszkańców Belgii wyniósł w 2021 r. 27%, a w przypadku ludzi w wieku od 55 do 64 lat było to jedynie 12%, wynika z danych urzędu Statbel.

01.04.2022 Niedziela.BE // fot. Shutterstock, Inc.

(łk)