Sędzia śledczy w Brugii (Flandria Zachodnia) zdecydował o zatrzymaniu 54-letniego Albańczyka, który jest podejrzany o handel ludźmi. Mężczyzna został aresztowany w strefie wypoczynku dla kierowców, przy autostradzie E40 w Mannekensverre.

Nad sprawą pracuje zespół ds. handlu ludźmi z jednostki policji federalnej we Flandrii Zachodniej. Albańczyk działał prawdopodobnie na parkingach samochodowych rozmieszczonych wzdłuż regionalnych autostrad. Mężczyzna został pojmany w Mannekensvere, w miniony poniedziałek. W czasie aresztu, przebywało z nim troje migrantów tranzytowych (w tym jedna osoba nieletnia).

Parkingi ulokowane wzdłuż flamandzkich autostrad już od dłuższego czasu stanowią problem. Handlarze regularnie włamują się do przyczep ciężarówek - szczególnie tych, które jadą w kierunku Wielkiej Brytanii. Ich ofiary chowają się w ciężarówkach, w nadziei że uda im się nielegalnie wjechać na terytorium Zjednoczonego Królestwa.

W ciągu ostatnich kilku tygodni, zatrzymano wielu przemytników. Sąd w Brugii zadecyduje, czy 54-letni Albańczyk będzie musiał pozostać w areszcie.

Migranci tranzytowi, których próbował przetransportować, zostali przekazani w ręce biura dla cudzoziemców.

01.03.2018 KK Niedziela.BE

Noc z wtorku 27 lutego na środę 28 lutego była jak dotąd najzimniejszą nocą tej zimy w Belgii – poinformował portal vrt.be.

W Elsenborn, na wschodzie kraju, w pewnym momencie termometry wskazały nawet -18 stopni Celsjusza! Po raz ostatni tak zimno było w Belgii w połowie marca 2013 roku.

Również w innych miejscach odnotowano bardzo niskie temperatury: -14,3 stopni w Saint-Hubert, -10,4 w Kleine Brogel, -10,1 w Zaventem k. Brukseli czy -8,6 w Ukkel. U wybrzeży temperatura wahała się pomiędzy -8 a -5 stopniami, informuje vrt.be.

Już od kilku dni w dużej części Europy – w tym w Belgii i w Holandii – mamy do czynienia z mrozami. Również w czwartek i piątek można się spodziewać w nocy mrozów, a za dnia temperatur oscylujących wokół 0 lub ujemnych.

Później ma się ocieplić, a od niedzieli termometry mają wskazywać za dnia dodatnie temperatury, wahające się pomiędzy 2 a 7 stopniami, przewiduje portal meteorologiczny meteo.be.

28.02.2018 ŁK Niedziela.BE

Kupowanie biletów, funduszy inwestycyjnych i ubezpieczeń, płacenie za buty czy wypożyczenie roweru w 2028 roku będzie w mobilnym banku oczywistością – tak twierdzi ponad 90 proc. uczestników badania #finanseprzyszlosci przeprowadzonego przez IBRiS na zlecenie Banku Millennium. Ponad 80 proc. respondentów przewiduje, że będzie zamawiać w aplikacji bankowej jedzenie. 

Do bankowych urządzeń mobilnych przenoszą się też zakupy i programy lojalnościowe. W najbliższych latach oprócz nowych funkcjonalności, pojawią się w nich swego rodzaju „punkty handlowe” bądź połączenia z platformami smartshoppingowymi typu goodie. Tego typu narzędzia agregują informacje o zniżkach, promocjach i programach rabatowych oraz wspierają inteligentne zakupy. Co o tym sądzą Polacy?

• prawie wszyscy (ponad 90 proc.) są przekonani, że w ciągu 10 lat takie usługi jak doładowanie telefonu, płacenie za parking, bilety autobusowe, wypożyczenie roweru, samochodu czy autostradę będzie w bankowej aplikacji jak najbardziej możliwe
  
  
• również zakup biletów kolejowych/autokarowych i lotniczych w ten sposób będzie w 2028 możliwy  odpowiednio dla ponad 87 i 89 proc. badanych.
  
  
• 84 proc. respondentów przewiduje, że będzie zamawiać w aplikacji bankowej jedzenie. Chińczyk czy mielony – nie ma znaczenia. W 2028 roku można będzie zdaniem 84 proc. badanych zamówić jedzenie za pomocą aplikacji bankowej
  
  
• również 77 proc. badanych uważa, że w 2028 będzie kupowało przy użyciu aplikacji bankowej ubrania, co więcej aplikacja podpowie im gdzie kupić taniej i lepiej (takie ułatwienie przewiduje ponad 78 proc. badanych)
  
  
• jeśli chodzi o zakup pralek, lodówek, telewizorów, samochodów, a nawet mieszkań blisko 80 proc. sądzi, że będzie to możliwe w niedalekiej przyszłości. Widać tu wyraźny przyrost pozytywnych opinii w perspektywie 10 lat – dostęp do tych zakupów w tym roku prognozuje jedynie 55 proc. respondentów

Co jeszcze Polacy chcieliby załatwiać w aplikacji bankowej?

Prawie ośmiu na dziesięciu pytanych nie wiedziało jakie jeszcze sprawy chcieliby załatwić za pomocą aplikacji. Chyba trudno to sobie dziś wyobrazić. Wśród odpowiedzi pojawiały się sporadycznie: aktualizacja lub wymiana dowodu osobistego, możliwość zaciągnięcia kredytu i zapisu do lekarzy. Niecałe 12 proc. wskazało, że nie chciałoby załatwiać większej ilości spraw niż już wymienione.

Wypowiedź: Iwona Jarzębska, dyrektor Departamentu Public Relations Banku Millennium.

27.02.2018 NOZ/BE

Proste pytania na rozmowie kwalifikacyjnej bywają najtrudniejsze. Głównie dlatego, że nie zastanawiamy się wcześniej, co odpowiedzieć. Oto 10 popularnych pytań, które warto przemyśleć przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą.

1. Co możesz powiedzieć mi o sobie?

„Odpowiadając na to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, musimy unikać powtarzania informacji, które zawarliśmy w CV” – radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. „Jak więc zacząć? „Powiem o moich kompetencjach, które z pewnością będą przydatne na tym stanowisku” – takie zdanie wprowadzi wypowiedź na zawodowy grunt, a jednocześnie będziemy mogli opowiedzieć o sobie wszystko to, czego nie udało się zamieścić w CV. Możemy też powiedzieć kilka zdań o swoich ambicjach zawodowych, które mamy nadzieję spełnić w danym miejscu pracy” – dodaje.

2. Czy potrafisz wymienić swoje mocne strony?

Paradoksalnie, choć każdy z nas ma mocne strony, to wielu z nas nie potrafi ich opisać. Poprzeczkę podnosi fakt, że musi być to opis, zwiększający nasze szanse na zatrudnienie. Przymiotniki muszą więc być dopasowane do charakteru pracy. Przykładowo, jeśli aplikujemy na stanowisko koordynatora projektu, możemy powiedzieć, że jesteśmy dobrymi organizatorami i potrafimy motywować innych do pracy. Przed rozmową warto jeszcze raz przeczytać ogłoszenie o pracę, w którym bardzo często pracodawcy podają, jakich mocnych stron wymagają od pracownika. Może to być dobra podpowiedź, w przygotowywaniu odpowiedzi.

3. Jakie masz słabości?

„Nigdy nie mówmy, że nie mamy słabych punktów, bo sprawimy wrażenie osoby nieprzygotowanej do rozmowy. Unikajmy też opisywania słabości, które de facto są atutami np. „nadmiernie angażuję się w pracę”. Pamiętajmy, że umiejętność przyznania się do słabości jest siłą. Najlepiej wypadniemy na rozmowie, gdy przyznamy się do słabości i zaznaczymy, że staramy się nad nią pracować” ­– mówi Pocheć.

4. Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie ciebie?

Opowiedzmy o umiejętnościach, które przysłużą się danemu projektowi, zespołowi i firmie. Aby trafnie odpowiedzieć na to pytanie, musimy przygotować się do spotkania, przestudiować stronę internetową firmy, poznać jej filozofię i cele. Poza tym możemy podkreślić w rozmowie, że może nie jesteśmy idealni, ale bardzo chcemy się uczyć i rozwijać. Przemycajmy informacje o naszych atutach i ich niewątpliwym wpływie na działalność firmy.

5. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

Bardzo ważne pytanie, które ma odpowiedzieć pracodawcy czy myślmy o danej firmie jako o przystanku, czy jako wieloletnim pracodawcy. Dlatego warto skupić się w odpowiedzi na ambicjach i celach. Jeśli marzy nam się stabilizacja, można o tym powiedzieć. Jednocześnie można podkreślić, że widzimy dla siebie szanse rozwoju w obrębie firmy.

6. Dlaczego chcesz tu pracować?

„To szansa, aby pokazać, że prześwietliliśmy firmę, do której aplikujemy. Warto skupić się w rozmowie na perspektywach, które w naszej ocenie oferuje dany pracodawca. Nie należy źle mówić o byłym (ewentualnie obecnym) pracodawcy, bo to nie świadczy dobrze i o nas” – mówi Aleksandra Pocheć z MonsterPolska.pl.

7. Jakie są twoje oczekiwania płacowe?

Wielu kandydatów mówi o zarobkach w otwarty sposób, choć dla większości pieniądze to wciąż jeden z najbardziej kłopotliwych tematów w rozmowie. Jak więc mówić o płacach? Jeśli potrafimy, możemy podać konkretną kwotę lub widełki. Możemy także powiedzieć, że chcielibyśmy zarabiać np. powyżej średniej płacy, która obowiązuje na tym stanowisku w branży. Zanim wymienimy konkretną kwotę, warto dowiedzieć się pocztą pantoflową, jakie płace obowiązują u danego pracodawcy, ale też sprawdzić raporty płacowe dla danej branży, stanowiska, województwa, np. w serwisie Pensjometr.pl.

8. Co cię motywuje?

Motywacja to coś osobistego i bardzo indywidualnego, więc nie ma tu złej odpowiedzi. Motywacją może być rodzina, chęć spełnienia, pragnienie sukcesu. Ważna jest autentyczność w rozmowie.

9. Co sprawia, że jesteś dobrym graczem zespołowym?

To pytanie otwiera szansę na opowiedzenie anegdoty z czasów studiów lub pierwszej pracy. Osobista odpowiedź o tym, kiedy zdaliśmy sobie sprawę z mocy współpracy na gruncie zawodowym, zrobi pozytywne wrażenie na osobie rekrutującej.

10. Czy jest coś, o co chciałbyś mnie zapytać?

Takie pytanie lub pytania, warto przygotować sobie z wyprzedzeniem. Można zapytać zarówno o projekt, zespół, jaki i zadać pytanie mniej formalne – o to, gdzie pracownicy jedzą posiłki. Zadając pytania, nawet te szczegółowe, pokazujemy, że zależy nam na pracy.

Ważne, aby pamiętać, że każda z trafnych odpowiedzi może przybliżyć nas do nowej pracy.

27.02.2018 NOZ/BE